ปัญหาที่คุณควรจะถามนายจ้างของคุณ

1. “ อะไรเป็นการบรรลุเป้าหมายที่สำคัญที่สุดที่คุณหวังว่าจะประสบผลสำเร็จในหน้าที่ปัจจุบันนี้ของคุณ”
ปัญหานี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแรงกระตุ้นในระยะสั้นของผู้จัดการซึ่งจะก่อให้คุณมีความคิดที่ดียิ่งขึ้นว่าจุดหมายรวมทั้งจุดหมายของคุณต้องเป็นยังไง

โชคร้ายที่ผู้จัดการมักไม่ค่อยแจ่มชัดกับบุคลากรเกี่ยวกับจุดมุ่งหมายและก็แผนงาน แม้กระนั้นถ้าหากคุณรู้เรื่องเยอะขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างของคุณให้ความเอาใจใส่คุณจะสามารถจัดอันดับจุดสำคัญของความรับผิดชอบของตนรวมทั้งวางตำแหน่งตนเองเพื่อการบรรลุเป้าหมายในสายตาของนายจ้างก้าวหน้าขึ้น

เป็นต้นว่าหน่วยงานของคุณอาจอยู่ระหว่างการซื้อธุรกิจการค้ารวมทั้งจุดหมายของผู้จัดการของคุณเป็นการผลิตความเคลื่อนไหวที่ราบระรื่นสำหรับแผนกที่พึ่งจะรวมเข้าด้วยกัน ด้วยข้อมูลดังที่กล่าวผ่านมาแล้วคุณควรจะตั้งความมุ่งหมายที่สามารถจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายไม่ว่าจะเป็นการใช้เวลาสองสามอาทิตย์สำหรับเพื่อการตระเตรียมเอกสารของ บริษัท หรือเพียงสมัครใจที่สามารถจะช่วยสำหรับในการฝึกหัด

2. “ จุดมุ่งหมายในอาชีพของคุณเป็นอย่างไร”
แม้ว่าจะคล้ายกับปริศนาข้ออันดับที่หนึ่ง แต่ว่าคำตอบนี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับจุดหมายระยะยาวของผู้จัดการของคุณ คุณปรารถนาด้อยกว่าประธานเมื่ออายุ 35 ปีไหม? CEO โดย 50? วันหนึ่งคุณอยากได้เริ่มธุรกิจของตนเองไหม? การทราบแผนระยะยาวของคุณจะช่วยทำให้คุณรู้เรื่องว่าเพราะอะไรคุณก็เลยตกลงใจอะไรบางอย่าง

เช่นคุณบางทีอาจอาสาสมัครแผนกของคุณในแผนการที่ดูเหมือนจะไม่จำเป็นสำหรับคุณ แม้กระนั้นมันทำให้คุณเห็นผู้บริหารระดับสูงได้อย่างมากซึ่งอาจจะทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่สมควรในการเลื่อนฐานะ

เมื่อรู้เรื่องจุดหมายของคุณแล้วคุณจะเข้าจิตใจได้ดิบได้ดีขึ้นว่าเพราะเหตุใดคุณถึงจัดแจงกลุ่มของคุณในแบบที่คุณทำแทนที่จะสงสัยในอุบายของคุณ สล็อต

3. “ อะไรเป็นสิ่งที่จำเป็นที่สุดที่นายจ้างของคุณพอใจ?”
เว้นเสียแต่คุณจะปฏิบัติงานให้กับ CEO หัวหน้าของคุณก็รายงานไปยังผู้จัดการด้วยเหมือนกัน ด้วยเหตุนี้การถามคำถามนี้จะช่วยทำให้คุณศึกษาเพิ่มเติมอีกเกี่ยวกับสิ่งที่ระดับบนของหน่วยงานของคุณคาดหมาย แล้วก็การค้นหาจุดหมายระดับที่สูงขึ้นพวกนี้จะก่อให้คุณเข้าใจในเรื่องความหมายที่ลึกซึ้งเพิ่มขึ้นในงานของคุณเนื่องมาจากคุณจะมีความคิดเห็นว่าคุณรวมทั้งกลุ่มของคุณเข้ากันได้เท่าใดในรูปภาพรวมที่ใหญ่ขึ้น

ยิ่งไปกว่านี้การได้สัมผัสกับชีพจรของแผนการระดับที่ค่อนข้างสูงของ บริษัท อาจจะทำให้คุณได้โอกาสเป็นอาสาสมัครสำหรับแผนการเริ่มที่คุณไม่เคยรับรู้มาก่อน